실수령액 계산 방법

연봉 실수령액은 세전 연봉에서 4대보험료와 세금을 뺀 금액입니다. 회사가 채용 공고나 근로계약서에 적는 "연봉"은 대부분 세전 금액이기 때문에, 실제로 매달 통장에 찍히는 돈은 이보다 적습니다. 계산 순서는 다음과 같습니다.

• 월급여 = 연봉 ÷ 12
• 과세대상 월급여 = 월급여 − 비과세액(식대 등)
• 4대보험 공제 = 국민연금 + 건강보험 + 장기요양보험 + 고용보험
• 소득세 = 간이세액표 기준(부양가족 수·자녀 수 반영), 지방소득세 = 소득세의 10%
• 실수령액 = 월급여 − (4대보험 + 소득세 + 지방소득세)

여기서 헷갈리기 쉬운 부분이 비과세액입니다. 식대는 월 20만원까지 세금과 4대보험료 계산에서 제외되기 때문에, 같은 연봉이라도 식대를 급여에 포함해 지급하는 회사와 별도 카드로 지급하는 회사는 실수령액이 조금씩 다를 수 있습니다. 또한 소득세는 누진 구조라서 연봉이 높아질수록 공제 비율도 함께 올라가는 특징이 있습니다.

4대보험이란

4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 말하며, 이 중 산재보험료는 회사가 전액 부담합니다. 근로자가 실제로 급여에서 공제되는 항목은 아래와 같습니다. (2026년 7월 기준)

• 국민연금4.75% (근로자 부담분)
• 건강보험3.595% (근로자 부담분)
• 장기요양보험건강보험료의 13.14%
• 고용보험0.9% (근로자 부담분)

연봉 구간별 실수령액 표

부양가족 1인(본인만), 자녀 0명, 비과세액 월 20만원 기준 예시입니다. 실제 금액은 입력 조건에 따라 달라집니다.

세전 연봉과 실수령액, 왜 차이가 날까요

세전 연봉과 실수령액의 차이는 크게 두 가지, 4대보험료와 소득세에서 발생합니다. 4대보험료는 소득에 비례해 정해진 요율로 걷히기 때문에 예측이 쉽지만, 소득세는 누진세율 구조라 연봉이 오를수록 공제되는 비율도 함께 커집니다. 예를 들어 연봉 3천만원과 연봉 1억원을 비교하면, 세전 연봉은 3배가 넘게 차이 나지만 실수령액의 차이는 그보다 작습니다. 고소득 구간일수록 세금 공제 비율이 높아지기 때문입니다.

또한 부양가족 수와 자녀 수도 실수령액에 영향을 줍니다. 부양가족이 많을수록 소득세 계산 시 기본공제 금액이 커지고, 20세 이하 자녀가 있으면 자녀세액공제까지 추가로 적용되어 같은 연봉이라도 1인 가구보다 실수령액이 더 많아지는 경우가 일반적입니다.

연봉 협상 전에 확인하면 좋은 것들

• 제시받은 금액이 세전인지 확인하세요. 채용 공고나 오퍼레터의 연봉은 대부분 세전 기준이므로, 이 계산기로 실제 월 실수령액을 먼저 가늠해보는 것이 좋습니다.
• 비과세 항목 구성을 확인하세요. 식대(월 20만원)처럼 비과세로 처리되는 항목이 급여에 포함돼 있는지, 별도 복리후생으로 지급되는지에 따라 실수령액과 4대보험 산정 기준이 달라집니다.
• 성과급·상여금이 연봉에 포함된 금액인지 확인하세요. "연봉 4,000만원(성과급 별도)"과 "연봉 4,000만원(성과급 포함)"은 매달 실수령액이 크게 다릅니다.
• 퇴직금이 연봉에 포함되는지(연봉제) 별도인지 확인하세요. 일부 회사는 퇴직금을 연봉에 포함해 1/13로 나누어 지급하기도 합니다.

헷갈리기 쉬운 용어 정리

• 연봉1년 동안 지급받기로 계약된 세전 총액
• 월급여(세전)연봉 ÷ 12, 4대보험·세금 공제 전 금액
• 실수령액4대보험·소득세·지방소득세를 뗀 후 실제 입금되는 금액
• 과세표준소득공제를 적용한 후 세율을 곱하는 기준 금액
• 원천징수회사가 급여 지급 시 세금을 미리 떼어 대신 신고·납부하는 것

자주 묻는 질문